reklama

Prvá poznámka ku riešeniu zamestnanosti dlhodobo nezamestnaných ľudí

Skrátený popis udalosti spred pätnástich rokov je trochu prekvapujúci, trochu pohoršujúci, zo začiatku nezrozumiteľný, ale nakoniec až veľmi jednoducho pochopiteľný, logický a zákonitý.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (0)

Malé občianske združenie vo vtedy, a aj dnes, málo rozvinutom okrese uskutočnilo rekvalifikačný kurz pre krátko aj dlhodobo nezamestnaných obyvateľov troch okolitých obcí. Predmetom činnosti bola práca s drevom, takže účastníci školení získali nové praktické zručnosti v oblasti spracovania dreva a jeho prípravy pre ďalšie stolárske využitie. Tí šikovnejší sa zapojili aj do aktivít jednoduchších stolárskych činností. Polovicu najlepších absolventov rekvalifikačného kurzu zamestnala stolárska dielňa, ktorá spolupracovala s občianskym združením. Adam bol jeden z nich. Fungujúca spolupráca stolárskej dielne a neziskovej organizácie bola ukážkou komunitnej sociálnej ekonomiky na miestnej lokálnej úrovni, napriek tomu, že ani jedna z týchto dvoch organizácií nebola nikdy registrovaná ako sociálny podnik a ani dnes po tom netúži. Niečo cez dvadsaťročný mladý ženatý muž Adam s jedným dieťaťom, ktorý prežil celý svoj život v hornatom kraji, mal rád lesy, poznal všetky stromy a práca s drevom bola jeho koníčkom. Úspešného absolventa rekvalifikačného kurzu Adama prvý krát niekto prijal do zamestnania na trvalý pracovný pomer. Adam sa tešil asi tri mesiace a asi tri mesiace bol na svoju prácu úprimne hrdý. Po troch mesiacoch dal Adam výpoveď. Nerozumeli sme jeho rozhodnutiu a tak nám ho opakovane musel vysvetľovať. Finančný príjem Adama síce narástol, ale celkový príjem jeho rodiny klesol. Nie o veľa, ale klesol. Inými slovami, Adamova manželka mu zakázala jeho pracovný koníček. V mene rodiny a vyššieho príjmu pre rodinu.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Rozhodnutie rodiny Adamovcov sme si boli preveriť na okresnom úrade práce. Trvalo nám to necelý deň. Komplikovaný sociálny systém s množstvom prídavkov, podpôr, dotácií a príspevkov, ktoré boli a ešte stále sú na sebe závislé a previazané s ďalšími finančnými nástrojmi v hmotnej núdzi aj nenúdzi dal zabrať nám aj pracovníčkam úradu. Vďaka ochote vtedajšej riaditeľky úradu sme po necelom dni došli k výsledku, ktorý potvrdil pravdu Adamovcov.

Sociálny systém je aj dnes veľmi komplikovaný a často prehľadný až na konci v čase jeho výsledného rozhodnutia, na ktorý sa málokto dokáže v priebehu požadovaných 15 dní odvolať, pretože bežný človek ho za 15 dní nedokáže pochopiť a pravdu povediac ani prečítať. Samozrejme, od čias Adamovcov, už boli prijaté niektoré zmeny, ktoré predsa len zvýhodňujú zamestnaného človeka a jeho rodinu. To, že dnes by sa Adam rozhodol s podporou svojej rodiny inak, dokazuje mzdová kalkulačka. Mzdová kalkulačka ušetrí čas rozhodovania aj Adamovi, aj pracovníkom úradu práce, aj terénnym pracovníkom a tiež nadšencom neziskového sektora. Skrátka všetkým, ktorí sa snažia uspieť v takej práci so sociálne znevýhodnenými občanmi.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Článok nie je o tom, že pracovať sa na Slovensku každému a za každých okolností vždy oplatí. Komunitní a sociálni pracovníci poznajú množstvo konkrétnych príkladov, keď nezamestnaný človek nenastúpi do zamestnania, lebo ani príjem zo zamestnania mu nepomôže dostať sa z problémov a už vôbec nie z problémov svojej rodiny. Najčastejšími mediálne známymi dôvodmi sú:

- nízka pracovná kvalifikácia a s tým súvisiaci nízky plat,

- exekúcie na krku potenciálneho zamestnanca, ktoré výrazne znížia výsledný čistý príjem,

- šedá ekonomika a jej živá ponuka vo forme rôznych brigád, fušiek, príležitostnej a jednorazovej pomoci.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Pri úvahách o zvyšovaní zamestnanosti dlhodobo nezamestnaných nízko kvalifikovaných ľudí, je nutné porozumieť zákonitostiam správania sa týchto potenciálnych zamestnancov. Treba vedieť, že veľká časť dlhodobo nezamestnaných ľudí žije v dlhodobej chudobe, dokonca v generačnej chudobe. Spôsob ich života a hierarchia ich životných hodnôt a preferencií je nastavená ináč ako u väčšinovej konformnej spoločnosti. Samotná ponuka práce a zabezpečenie odborného zaškolenia ešte negarantuje výdrž a úspech v práci. Túto skutočnosť si uvedomujú viacerí zamestnávatelia a preto dbajú na sociálnu prípravu svojich budúcich zamestnancov. Dbajú na to, aby záujemcov o prácu niekto pripravil do väčšinového prostredia tak, aby mu porozumeli a nenarušovali jeho zvyky a kultúrno spoločenské správanie väčšiny. Nehovoríme teraz o odbornom profesionálnom výkone, do ktorého zaučí pracovníka jeho majster priamo na pracovisku. Hovoríme o mimoprofesnej príprave a zaúčaní. Príkladom spomínanej sociálnej prípravy je práca terénnych pracovníkov neziskovej organizácie Človek v ohrození pre firmu Whirlpool pri Poprade alebo občianskeho združenia Ľudia a perspektíva v Krompachoch, či práca neziskovej organizácie ETP Slovensko z Košíc. Prístupy a dosiahnuté výsledky týchto organizácií svedčia o tom, že problematika odstraňovania chudoby si vyžaduje komplexný prístup. Riešenie nezamestnanosti dlhodobo nezamestnaných ľudí zo sociálne marginalizovaného prostredia je iba jednou súčasťou tohto komplexného prístupu. Akokoľvek dobre myslené pokusy o zamestnanosť dlhodobo nezamestnaných ľudí bez ich podpory a súčasného riešenia ich ďalších problémov, negarantujú úspech ich zamestnanosti.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Tento článok je súčasťou projektu Politiky zamestnanosti realizovaného Inštitútom zamestnanosti. Tento projekt je podporený z Európskeho sociálneho fondu v rámci OP EVS.

Miroslav Pollák

Miroslav Pollák

Bloger 
Populárny bloger
  • Počet článkov:  98
  •  | 
  • Páči sa:  374x

Som presvedčený, že žiadna generácia nie je dokonalá, neomylná a imúnna voči pokušeniu ku kolektívnym a definitívnym riešeniam svojich problémov na úkor menšín. Pred každou generáciou stojí jednoduchá a ťažká úloha zároveň: nepodľahnúť týmto pokušeniam! Zoznam autorových rubrík:  NezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

Martina Hilbertová

Martina Hilbertová

49 článkov
Yevhen Hessen

Yevhen Hessen

19 článkov
Juraj Hipš

Juraj Hipš

12 článkov
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

750 článkov
Adam Valček

Adam Valček

14 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu